为落实学校文科振兴工作，进一步推动我校人文社会科学的发展，活跃学校人文社会科学学术气氛，繁荣学术交流，开阔师生视野，推进素质教育，逐步提升学校科研水平，由哲学社会科学研究院主办，管理学院承办的太平洋xg111总第558期文科讲坛（2019年第38期），特邀中国社会科学院周文斌教授来我校作学术报告。

主讲人：周文斌教授

讲座主题：人力资源素质红利与贵州高质量发展

时间：2019年6月13日  下午14:30-16:30

地点：管理学院三楼报告厅

主持：李烨教授

太平洋xg111

太平洋xg111管理学院

2019年6月13日

附：周文斌教授学术简介

周文斌，中国社会科学院工经所研究院，中国社会科学院（研究生院）教授、博士生导师，中国企业管理研究会副理事长，《经济管理》杂志社社长、副主编

1、专著《人力资源能力区域异质性研究》，中国经济出版社2007年10月出版。被《中国经济学年鉴2008》收入“著作选介”部分（该年鉴由中国社会科学出版社2008年12月出版）。

2、“论人力资源能力的区域异质性”，论文，16千字，《中国工业经济》2007年第10期；独著。

3、“中国企业知识型员工管理问题研究”，论文，19千字，《经济管理》2009年第12期；独著。被中国人民大学报刊复印资料《企业管理研究》2010年第2期和《新华文摘》2010年第5期分别全文转载。

4、“中国企业知识型员工职业生涯的自我管理”，论文，15千字，《管理评论》2011年第7期；3人合著，第一作者。

5、“中国企业新生代员工的敬业度研究——基于薪酬满意度视角“，论文，21千字；《经济管理》2013年第10期；3人合著，第一作者。

6、“安全管理与侥幸心理——表现、成因与干预“，论文，13千字；《中国人力资源开发》2014年9月第17期；2人合著，第一作者。

7、“我国劳务派遣员工的组织公平感与工作倦怠——以心理资本为中介的影响研究“，论文，17千字；《经济管理》2014年第10期；3人合著，第一作者。

8、“员工职业成长的组织公平影响研究——以组织支持感为中介变量”，论文，18千字；《经济管理》2015年第10期；2人合著，第一作者。中国人民大学书报资料《企业管理研究》2016年第1期全文转载。

9、专著《转型期中国企业人力资源管理变革问题研究》（七人合作，第一作者），中国社会科学出版社2016年09月出版。

10、“机器人应用对人力资源管理的影响研究”，论文，19千字；《南京大学学报》2017年第6期，独著。被《中国社会科学文摘》2018年第4期转载，《新华文摘》2018年第6期全文转载。